独特性是使品牌表达从竞争信息中脱颖而出的品质。如果它不突出，游戏就结束了。 企业商标设计与众不同往往需要大胆、创新、惊喜和清晰，公司层面的勇气就更不用说了。它是否足够清晰和独特，足以通过替换测试？相关性提出的问题是，品牌表达是否适合其目标。它通过手动测试了吗？它是从品牌的DNA中自然生长出来的吗？这些都是很好的问题

企业LOGO设计公司功能过度膨胀症。这是一种对“更多”的传染式渴望，它折磨着从CEO到程序员的每个人。添加功能、文章、图形、动画、链接、按钮、铃声和口哨声的趋势，对大多数人来说都是自然而然的。删减功能的能力是真正的沟通者难得的天赋。对于杂乱的页面，经常听到的借口之一是，大多数人讨厌点击，更喜欢在一个页面上看到他们的所有选择

·品牌塑造是将良好的战略与良好的创造力相关联的过程，而不是把良好的战略与较差的创造力关联在一起的过程，更不是把较差的战略与良好的创造力相关联的过程，或者把较差的战略与较差的创造力关联在一起的过程。品牌的基础是信任。品牌LOGO设计当客户的体验始终得到满足或超过他们的期望时，他们就会信任你的品牌。

设计公司LOGO打造品牌有点像文艺复兴时期建造大教堂，几百名工匠花几十年甚至几代人的时间，才完成一座重要的建筑。每个工匠都在工程中添加了自己的作品——雕刻、窗户、壁画、穹顶，这些作品总是关注整体效果。像过去的大教堂一样，当今的许多品牌都太大太复杂，不能由一个人或一个部门来管理。他们需要专家团队，通过一个创新性网络分享想法和协调工作。

在一些世界上最具创新精神的公司的董事会中，厌恶市场调研已是众所周知的事了。LOGO设计哪家好认为测试新想法是愚蠢的。他说:“我们的计划是引领公众。"“他们不知道什么是可能的。”甚至在指令和控制方式的生产线时代，亨利·福特制造汽车的决定都是由直觉而不是市场调研驱动的。“如果我们问公众他们想要什么，”他解释说，他们会说‘更快的马’。LOGO设计哪家好！​

企业标志设计完成这句话:我们的品牌是唯一的........'.-....。在第一个空白处，写上你的品类名称（如冷冻比萨、家具经销商、电脑维修服务)。在第二个空白处，描述你的异化之处〈例如，尝起来像那不勒斯葡萄酒;销售可持续生产的环保家具;上门服务)。如果你的描述不能保持简短，并用上“唯一”这个词，那么你就没有异化。在这种情况下，你最好列出所有具有相同主张的竞争对手名单

棕色，作为暖色，代表自然(树木和大地)，代表优势和利益。不会引起太多关注，但能营造出和谐简洁的氛围。褐色也能激起认真负责的情绪。所以很多建筑公司、律师事务所、房产中介等机构都会在logo中使用这种颜色。蓝色在企业标志中被广泛使用。蓝色不仅给人一种平静的感觉，也传达了自信和成功，没有任何负面情绪。

厦门钟君集团控股有限公司由泉州南安人黄朝阳于1987年创立。公司总部设在厦门，主营业务包括房地产开发、商业运营和物业服务。至今已发展成为国内知名的大型综合性集团企业。其中，1996年成立的钟君房地产控股有限公司(港交所股票代

logo品种繁多、用途宽泛，无论从其运用形式、组成形式、阐扬手段来看，都有着极端丰富的多样性。其运用形式，不但有平面的(险些可行使任何物质的平面)，另有立体的(如浮雕、园雕、随便形立体物或行使包装、容器等的分外形状做logo等)。其组成形式，有干脆行使物象的，有以文字符号组成的，有以具象、意象或空洞图形组成的，有以颜色组成的

海友酒店的logo设计图片采用独特的水滴形状，意为“每一滴都是为了你”。每一个细节，每一个点点滴滴，都是为了让海友有更快乐的入住体验和难忘的回忆，体现“简约、快乐、大价值”的品牌内涵。新Logo配色简洁明快，“海友绿”传达出平易近人的态度和温馨干净的氛围。免费设计同款LOGO

由于市场需求，许多logo设计公司似乎在为logo设计改善服务。你知道logo设计公司的设计理念是什么吗？还有，logo的设计手法有哪些？让我们和天娇、广告设计一起看看相关内容，设计应在充分了解设计对象的使用目的、适用范围及相关法律法规，深入了解其功能要求的前提下进行。

logo是一个企业品牌的标志，一个好的logo能够让人们更容易记住这个企业，logo的设计好坏就直接决定了这个企业的辨识程度，从而直接影响企业的生存发展。那么在设计时要注意些什么问题呢？又应该怎样设计呢？

我们对这个问题的审査显示，当内部候选人的选择范围窄于外部市场的人才选择范围时，标志设计设计对内部提拔这种方式的偏爱几乎肯定就会阻碍企业的增长和发展。进入《财富》榜单的很多公司，早在自己的初创时期就已经制定了内部提拔政策，并且在公司进入成熟期之前，一直将它们作为延续公司文化的推动因素加以坚持。但实际上在我们所研究的《财富》100强规模的公司中

企业从内部选拔出的管理人员或人才在技能上存在短板，品牌标志设计是人才储备不足这一类停滞因素中最为普遍的一个根本原因，这往往是企业自我造成的伤害，是过于严格地遵循内部提拔政策而导致的意外后果。拥有强势组织文化的公司往往最热衷于采取这类政策，因为在第一轮增长之时，或者在某一成功套路首次展现岀来之时，企业往往正处于干劲十足的早期阶段

这其中的部分原因在于，各种财务比率的相对可控性存在明显的差别，因为标志设计公司凭借着经验和技巧可以采用的方式多达几十种，每种方式都既合乎道德标准，又能满足投资资本回报率(RoI∽)、资产冋报率(RA)、毛利率等指标要求。但是话说回来，这些指标最终又都是可控的，都处于公司内部管理决策的直接覆盖范围之内。而另一方面的原因在于

与标志LOGO设计公司类似，以线上销售为主的服装品牌 Everland则宣扬“大力的透明”，在网站上展示了每件商品从材料设备、人力、税费到运输的成本，甚至还显示了商品的利润。品牌甚至在某些促销商品上提供“自由付款”选项，客户可以选择三种价格: Everland10%利润率(足以涵盖生产和运输成本)，20%利润率(足以涵盖生产、运费和工资开销)和30%标志LOGO设计公司的利润(足以涵盖上述所有费用加上研发成本)。