原标题：谷歌的独特的创新文化
可以说，谷歌（Google）取得的成功源于其创办人--当时还是学生的拉里∙佩奇（Larry Page）和谢尔盖∙布林（Sergey Brin）非凡的想象力，时至11年后的今天，谷歌已然发展成为拥有2万名员工、市值高达200亿美元的全球搜索引擎霸主，其成功的秘诀还在于以创新为依归的企业文化.谷歌企业事业部总裁戴夫∙基勒德（Dave Girouard）在出席与APEC中小企业峰会同步举行的环球企都@新加坡大会(Global Entrepolis@Singapore)时谈道：“谷歌的特别之处是其创新氛围由创立至今没有丝毫减弱，这对每一位年轻人都充满了吸引力。我想这是它与其他很多科技企业的不同之处。”
无疑，谷歌获得巨大成功的关键在于其独特的“创新”文化。谷歌的创新之路打破陈规，推崇自由的工作空间。”基勒德介绍说，谷歌已不是新建企业，但公司刻意营造新建企业的气氛，以激励员工们自我创新意识的迸发。
基勒德承认并非所有的创意都能结出硕果，不过他说公司内部有一个评估新创意点子的“公式”。“70/20/10是布林几年前提出的模式，也就是说70%的精力应该放在核心业务，20%放在与核心业务相关的创新业务，而10%可以放在开发较为‘疯狂’的创意。这些创意有的可能发展成为广受欢迎的产品，有的则可能是不太现实而被暂时搁置。”
为了保持谷歌全球搜索引擎的霸主地位，基勒德表示，公司的研发基地遍及全球几十个城市，包括东京、悉尼和北京。“我们希望全世界最好最聪明的计算机科学人才都汇聚谷歌，我们当然清楚研发和创新不能单靠硅谷。因此我们在建立分布式的产品研发基地方面下了很大功夫。”“我们的目标是精彩的创新来自四面八方，优秀的计算机科学专家遍及世界各地。”
不过，在谈到谷歌的未来发展蓝图时，基勒德并没有肯定的答案。“在谷歌，我们不为未来10年设下愿景计划。我们更专注于业务的发展，对我们来说，大胆的创新想法才是最重要的。”
让全球民众能够便捷地从网上获取信息是谷歌的宗旨所在。基勒德称：“我们开始着手几个项目：能就世界上任何两种语言进行对译的翻译器；普及宽带；行动装置成为上网主要设备，和桌面电脑一样好用甚至更好用。除此之外，坦率地说，我们知道的并不比其他人多。我们只是对未来世界充满了美好的幻想，并为创造这样的一个美好世界注入活力。”
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