原标题：企业内刊怎样设计才好？内刊设计的四种方法介绍！
许多企业做大、强、稳，他们必须做企业内刊设计，说简单、难做，内部不仅发表了几篇文章，只是送员工去看。设计企业内刊应促进企业文化建设，团结员工心，创造企业文化促进企业健康成长。下面小编为你带来企业内刊设计公司用四种方法提升杂志美感的相关文章！1、有艺术美的排版设计
有句话是这么说的，人配衣装马配鞍。杰出的内部刊物也需要独具一格，必然就依靠出彩的排版设计。内部刊物版面设计第一步要图片配文字，第二步要要敢于权衡，第三再加美术编辑的个人设计概念，建立某种整体性艺术美。有一些企业也许沒有配备内部刊物美术编辑人员，而是将整体性设计工作开展外包服务，那就需要特别注意多方面的交谈，防止整体性设计风格的差别。除此之外，在纸型的选用及特殊性加工工艺上，要重视原材料的层次感、触感、环保的性能、美观大方性等，尽可能和公司文化的内函相辅相成。
内部刊物的设计制作绝不是一件简单的事情，除了大批量的读写操作，还必须邀稿、新闻采编、校准等系列工作任务。可以说做内部刊物设计是一件很枯燥乏味的事情，甚至于某些企业的内部刊物设计没有很高的地位和收益。因此，唯有衷爱读书、创作，有文化底蕴和媒体公关潜质的人，才很有可能做好内部刊物设计。一个杰出的内部刊物，必须有一帮这样的人（从主编到新闻宣传），有一帮衷爱的人，才可以诠释了丰富多彩精彩纷呈的“企业内刊设计”。
3、主题内容要逼真生动有趣
内部刊物的灵韵，取决于主题内容的逼真生动有趣。说白了主题内容的逼真，便是文章内容必须要原创设计，高清图片也尽可能要原创设计，尽可能不接纳转载作品，尽可能把员工逼真的作品展现出来。在主题内容的形象性方面，要尽可能达到和睦相互配合，不官僚主义，不功利主义。共享办公中国老总任志强曾对内部刊物主题内容有这般见解：“不可以在自己内部刊物上登过多自己企业领导人员的发言、企业的评比、任职、广告宣传，因为你觉得的至关重要事儿旁人不在意，要讨论大家在意的共同语言。”不过，任志强对内部刊物的精准定位要求更侧重于內外兼备，但他所强调的正是内部刊物的形象性。内部刊物编辑部可以通过一些小方式 提高真实有效和形象性。比如，结合节假日做一些主题风格互动：三八妇女节的“美丽佳人秀”、6.1儿童节的“宝宝秀”、春节的“人像摄影秀”等活动。简而言之，力争把主题内容达到逼真生动有趣，这对内部刊物生命的一种尊重。
一份企业内刊设计要设置不一样的主题风格版面设计，一本内部刊物杂志要设置不一样的主题风格模块。有了丰富多彩的模块，就能够有多种多样用途，能够承载不一样的主题风格。但必须留意的是，模块设置一是考虑到宣传媒体的延续性，二是搭配整体功能定位的考虑，并非无拘无束。此外，企业内刊的模块要打造出几个精品或特色，这样的内部刊物才有活力。例如，富士康科技集团的内部刊物杂志《富士康人》中有两个非常好的模块：一个是“团队风采”，时不时对“先锋人物”进行采访报道，时不时记录表述“富士康人的一天”；另一个模块是“缘来是你”，用整个版面设计将各个产业园区的未婚职工的简单自我介绍、基本信息发表出去，促使一个交友、联谊会的服务平台空间。对有十几万人的加工制造业企业而言，这样的模块是很有活力的。不难看出，好的内部刊物模块也就是适合企业的模块。
以上就是东莞企业内刊设计公司用四种方法提升杂志美感相关介绍，企业内刊设计的使用寿命基本上是内容的可读性。对于那些没有足够投入的公司，推荐一份简单而优雅的小报。如果想要做的比较有美感，还是需要专业口碑好的东莞品牌设计公司来完成！
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