东莞设计公司招聘信息VI设计需要注意哪几点？-东莞设计公司

原标题：东莞设计公司招聘信息VI设计需要注意哪几点？

我很想知道,心理比对是否能为收到消极反馈的人提供庇护,保护他们的信心,或者最好能帮助他们好好利用消极反馈中有用的信息。在最早的一项硏究中,我跟同事召集了153名大学生,让东莞设计公司想象一个与个人有关的最大愿望或最关心的事,比如与男友融洽相处或与室友彼此熟悉起来等。

东莞设计公司招聘信息VI设计需要注意哪几点

在询问过她们对实现愿望的期望值之后,东莞设计公司将客户分为3组,一组围绕愿望展开心理比对,组幻想乐观的未来,第三组想象阻止愿望达成的事实。在实验的第二阶段,学生们要在电脑上完成一项小测试,旨在评估她们的社交能力。测试中有一个环节(借用了以前心理学家开发的个测试)是,观察客户对一系列图片的反应。

首先她们要看一幅女士图画,并判断其性格第二幅是风景画,客户看过后需要说说自己的感受:第三张是情侣相拥的照片,客户需要猜测这对情侣相爱多久了:第四张是一个男人站在一扇开着的窗户前面,我们问被测试者她们认为图中的男人5分钟之后会做什么。

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然后,根据她们在测试中的表现,我们向她们做了反馈。首先,东莞设计公司在屏幕上闪过12条反馈评价,有的是说某人的社交能力较弱,如“在一些棘手的社交场合,你会觉得不知所措”;有的是夸奖某人在社交场合游刃有余,如“在人际关系方面,你可谓是八面玲珑”。接着我们让客户仔细阅读这份反馈列表,然后让她们回想一下自己记住的反馈信息。东莞设计公司提示是:“在棘手的社交场合里,你会……”然后让她们在句尾填上形容词。

当对达成人际关系的愿望有很高期望值的时候,心理比对组客户记起了更多消极的反馈信息;而那些期望值比较低的人,她们记起的消极反馈信息就少一些。对于只幻想未来的那组志愿者和只思考现实障碍的那组客户而言,不管期望值是高是低,她们记住消极的反馈信息的数量都处在中游位置。另外,东莞设计公司所有客户都记得那些积极的反馈信息。我们得出的结论是心理比对能帮助客户更好地处理与特定目标有关的消极反馈信息。