原标题：产品摄影公司应该怎样管理和经营？
如果你应聘的是一家大公司，那么产品摄影公司很可能是人力资源部的部门主管或者工作人员阅读你的简历。你认为这些人关心你想成为文案、销售员还是会计吗？当然不。他们只想找一个具备公司要求资质、能马上开工的人。最重要的是，产品摄影公司那些阅读你简历的人寻找的是能让他们自己显得很不错的应聘者。
如果产品摄影公司应聘的是一家较小的或创业氛围浓厚的公司，那么公司老板、合伙人及首席财务官很可能会亲自审查你的简历，这些人最关心的是你能否马上开始为他们赚钱。小企业主和企业家对你工作态度、能力的兴趣，远超你的兴趣、愿望和梦想。再说一次，最重产品摄影公司要的是你能为他们做什么，而不是他们会为你做什么。
这两者有何区别呢？产品摄影公司要如何才能去除简历中的杂乱信息，提高简历质量，进而增加求职成功概率呢？为了获得答案，我找到了迈阿密大学的马克·莱维特（Markevit）教授。马克是纽约一家成功广告公司的老板，后来搬到了南佛罗里达州。现在，产品摄影公司面向数百名学生教授广告学和营销学，但实际上他花费更多的时间帮助他们准备人生中的第一次求职。
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